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东莞保安企业如何降低保安人员离职?


     东莞保安企业如何降低保安人员离职?做保安行业的基本上都呆不长,这主要是因为行业本身的限制,无关乎其他理由,因为保安普遍被冠以地位低、待遇低、素质低、入职门槛低的名声。确实保安行业的待遇不高,工作技术含量不高,这也成了部分青年人选择这份工作作为过渡期的原因。但是据保安企业的调查来看,在离职保安整体中,大约20%的属于必然离职,并且比例比较稳定,而其他80%的离职都属于可避免的。
                          东莞保安企业
     这就需要全体的保安和自招保安的共同来努力,来减少保安的离职率。就此合肥保安企业做了以下的工作。先要帮助保安建立正确的职业观与公平观。企业面对的保安众多,个人评判的尺度不一,所以,让人人都满意的绝对公平不可能存在。企业应该帮助保安树立正确的公平观,这样可以降低保安的不公平感。

     另外,企业还要建立一套有效的反馈机制,通过及时沟通,设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道,让保安倾诉不满情绪,将保安体验到的不公平感所带来的不良影响降到最低程度。

     其次做好保安的职业引导,给保安以安全感。与所有人一样,在从事保安工作的过程中,保安也需要安全感,一旦离职,将面临失业,或者重新找工作。离职保安在个人职业生涯的设计中,有时会出现自我估计不足的情况。

     这时,就需要企业为保安提供必要的帮助。在了解保安个性特征、兴趣、职业需求的基础上,提出切实可行的方案。而且管理者应该切实了解并正确分析各方面的信息资料,对保安的特长和潜能做出正确的评价,帮助保安了解自己的职业发展道路,力图挽留优秀保安和骨干人员。

     保安要敬重保安,给保安充分的考虑时间,建立离职保安资料库。保安的辞职决定有时是一时冲动,或者是在对企业悲观失望的心情中做出的,有一些偏激,难免会考虑不周,对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时,管理者要能与之倾心交谈,使保安冲动的情绪平静下来。

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